Стоимость подбора персонала

«Сколько стоит подбор персонала?» — один из первых вопросов, и на него нельзя ответить одной цифрой из прайса. Стоимость услуг рекрутера зависит от задачи: уровень позиции, редкость компетенций и срочность дают разный объём работы. Я работаю как частный рекрутер в Москве — без витрины «пакет Старт / Бизнес / Премиум» и без скрытых доплат в конце.

На этой странице — из чего складывается цена, что входит в работу, как обсуждается оплата и когда имеет смысл начать с консультации, а не с полного подбора персонала.

Почему нет фиксированного прайса

Кадровое агентство часто продаёт «тарифы». В точечном подборе это создаёт ложное ощущение, что руководитель отдела продаж и редкий инженер-конструктор стоят одинаково, потому что оба «специалисты».

На практике:

• поиск директора по продажам с опытом длинного цикла B2B — другой объём переговоров, чем подбор офис-менеджера;

• редкий IT-профиль или узкий инженер требуют больше прямого поиска;

• срочность «к пятнице» меняет приоритеты и интенсивность работы;

• несколько вакансий в одном проекте можно согласовать иначе, чем одну роль.

Ориентир по стоимости называю после разбора задачи — до подписания договора и до старта поиска.

От чего зависит стоимость подбора

• Уровень позиции — специалист, руководитель, топ-менеджер.

• Сложность и редкость компетенций — «менеджер по продажам» и «руководитель проектных продаж оборудования с опытом в нише» — разные рынки.

• Срочность — когда нужен человек «ещё вчера», работа идёт в другом режиме.

• Количество вакансий — одна роль или несколько в рамках одного проекта.

• География и формат — Москва, регионы, релокация, удалёнка.

• Состояние вакансии — новая задача или «выгоревшая» позиция, которую полгода пытались закрыть с нереалистичной вилкой.

Метод поиска — точечный подбор — не меняет принцип: платите за результат процесса, а не за количество просмотренных резюме.

Что входит в стоимость

В работу входит полный цикл, описанный на странице этапов подбора:

• интервью с заказчиком и формирование профиля кандидата;

• анализ рынка и активный поиск;

• первичные интервью с кандидатами;

• представление отобранных людей с комментарием;

• сопровождение до выхода сотрудника;

• гарантийная замена на условиях договора — см. гарантии.

Не входит: проверки службы безопасности, обучение на стороне компании, HR-сопровождение после выхода.

Формат оплаты

Условия фиксируем в договоре до начала поиска. Обычно это оплата за успешное закрытие вакансии — классическая модель рекрутинговых услуг. Конкретные цифры и этапы оплаты обсуждаются индивидуально, без «сюрприза в счёте на финише».

Если после разговора понятно, что задача вне моей зоны или ожидания оторваны от рынка, я скажу об этом до договора — лучше честный отказ, чем имитация поиска.

Консультация и полный подбор

Иногда компании нужен не поиск «с нуля», а разбор ситуации:

• реалистична ли вилка оклада на рынке Москвы;

• почему на вакансию не идут сильные кандидаты;

• как переформулировать профиль, чтобы не искать «единорога»;

• стоит ли менять канал поиска или условия.

Такую консультацию можно провести отдельно. Если после неё запускаем полный подбор — условия согласуем заранее.

Сроки и цена: как связаны

Дешевле «закрыть первым попавшимся» обычно дороже для бизнеса: сотрудник уходит через месяц, и цикл начинается заново. Срок подбора зависит от редкости роли — ориентир на главной: от одной до четырёх недель на типичные специалисты, дольше на руководителей и узких инженеров.

Календарные обещания без разбора вакансии — признак не того формата работы.

Частые вопросы

Сколько стоит подбор персонала в Москве?

Зависит от сложности вакансии. Ориентир — после короткого разговора о роли и требованиях.

Есть ли стоимость услуг кадрового агентства «дешевле»?

У крупных агентств бывают нижние тарифы на массовый линейный персонал. Мой формат — точечный подбор специалистов и руководителей, не конвейер. Сравнение с кадровым агентством — по сути задачи, а не по заголовку в прайсе.

Что входит в стоимость?

Поиск, интервью, представление кандидатов, сопровождение до выхода.

Нужно ли платить, если кандидат не вышел?

Условия оплаты и гарантий прописываются в договоре до старта. Гарантийная замена — на странице гарантий.

Можно ли заказать подбор одного сотрудника?

Да. Пакет из десяти вакансий не нужен, чтобы начать сотрудничество.

Оставьте заявку ниже или позвоните: +7 903 712-6702. Опишите вакансию — даже кратко — и мы обсудим ориентир по стоимости и срокам.