Частный рекрутер в Москве

Персональный рекрутер Ольга Железнякова: подбор сотрудников с 2002 года, прямой контакт, точечный поиск.

Частный рекрутер — это специалист, который ищет сотрудников для компаний лично, без конвейера большого кадрового агентства. Меня зовут Ольга Железнякова. Я занимаюсь подбором персонала с 2002 года, работала и внутренним, и внешним рекрутером, в том числе в FMCG и B2B. Если вы ищете персонального рекрутера в Москве, с которым можно говорить по существу, а не «оставлять заявку в отдел продаж услуг», этот формат — про меня.

На сайте я не прячусь за брендом агентства. Заказчик видит, кто именно будет искать людей, какой у этого человека опыт и за какие ниши имеет смысл браться.

Кто такой частный рекрутер

Частный рекрутер закрывает вакансии заказчика своими руками: бриф, поиск, интервью, представление кандидатов, сопровождение оффера. Это не карьерный консультант для соискателей и не HR-директор в штате. Услуга — внешний поиск сотрудников на конкретную роль.

В русском поиске рядом живут запросы «персональный рекрутер», «рекрутер для поиска сотрудников», «найти рекрутера». Имеется в виду одно: человек, который возьмёт вакансию и доведёт её, а не «подключит отдел».

Я живу и работаю в Москве, ищу кандидатов по городу и при необходимости по России. Контакты открытые: телефон +7 903 712-6702, почта olga@podborjob.ru, профиль работодателя на hh.ru.

Чем частный рекрутер отличается от кадрового агентства

Кадровое агентство продаёт услугу как организацию. Внутри вакансию могут вести разные люди, качество зависит от того, кому заявка «упала». Частный рекрутер продаёт свою экспертизу и своё время. Плюсы и минусы из этого следуют прямо.

Чем удобнее частный формат. Прямой контакт, меньше потерь смысла, проще конфиденциальность, гибче договорённости, понятно, с кого спрашивать результат. Подходит для точечных и сложных ролей.

Чем агентство объективно сильнее. Параллельный массовый набор, подмена людей в отпуске, «завод» по линейному персоналу. Если нужна фабрика — я это не имитирую. Честное сравнение с формулировкой «агентство» разобрано на странице кадрового агентства в формате персонального рекрутера.

Ещё одно отличие: я могу отказать в работе. Если вакансия вне моих ниш или ожидания оторваны от рынка, лучше сказать это в начале, чем имитировать поиск.

Кому подходит такой формат

собственникам и директорам небольших и средних компаний, которые сами принимают решение по найму;
руководителям, которым нужен один сильный человек в команду, а не «пачка» стажёров;
компаниям с непубличным поиском: замена действующего сотрудника, выход в новую нишу, чувствительная информация;
тем, кто уже кормил агентство резюме не по профилю и хочет другой уровень разговора.

Не подходит, если нужен рекрутер «в штат на полный день» внутри компании, или если задача — набрать 30 продавцов к открытию магазина. Это разные профессии, хотя обе называются рекрутингом.

Какие вакансии можно закрывать

Я не универсальный «закрыватель всего рынка». Сильная сторона — понимание B2B, торговли оборудованием, инжиниринга, финансов и управленческих ролей. Типичные запросы:

руководители продаж, РОПы, директора направлений;
менеджеры проектных и оптовых продаж;
инженеры, руководители проектов, конструкторы — когда профиль конкретный;
бухгалтеры, финансовые контролёры, экономисты;
офис-менеджеры и административный контур с высоким порогом доверия;
точечно IT и персонал для дома — если задача штучная, не поток.

Как услуга целиком это подбор персонала. Если важна именно редкость и прямой поиск — точечный подбор.

Как строится работа с персональным рекрутером

Вы описываете задачу: роль, команда, сроки, вилка дохода, что пробовали сами.
Мы созваниваемся. Я задаю вопросы, от которых зависит, имеет ли смысл браться.
Согласуем профиль, договор, сроки ориентира и правила коммуникации: как часто апдейты, в каком виде кандидаты.
Ищу и отсеиваю. На встречу к вам попадают люди, с которыми я уже говорила.
Помогаю довести сильного кандидата до оффера: ожидания, сомнения, сроки ответа.
После выхода действует гарантия замены, если это прописано в договоре и испытательный срок не пройден по причинам профиля.

Я не исчезаю после «вот три резюме». Смысл частного рекрутера как раз в том, чтобы вести вакансию как свою, а не как тикет в очереди.

Сколько стоит подбор

У частного рекрутера нет витрины «пакет Старт / Бизнес / Премиум». Стоимость связана с уровнем позиции, редкостью навыков, срочностью и тем, один это поиск или несколько ролей сразу.

Иногда дешевле сначала часовая консультация по рынку: реалистичен ли оклад, как звучит вакансия, почему не идут сильные люди. Иногда сразу запускаем поиск. Это обсуждается до договора, без сюрприза в счёте на финише.

Оплату труда найденного сотрудника, премии и соцпакет компания несёт сама — услуга рекрутера в этом не участвует.

Какие существуют гарантии

Честная гарантия в рекрутинге — замена кандидата в согласованный период, обычно вокруг испытательного срока, если человек не подошёл по квалификации или сам ушёл по причинам, которые можно было увидеть на отборе.

Нельзя гарантировать «идеального сотрудника» и лояльность на годы. Можно гарантировать процесс: я ищу по согласованному профилю, не подсовываю случайных людей ради закрытия сделки и несу ответственность за повторный поиск, если договор это предусматривает.

Если компания после выхода резко меняет функционал, руководителя или условия, это уже новая вакансия. Такие случаи лучше проговаривать заранее.

Почему имеет значение, кто именно ищет

Рекрутинг — ремесло с памятью рынка. За годы работы складывается чутьё: где в нише «перегреты» зарплаты, какие формулировки в вакансии отпугивают инженеров, чем руководитель отдела продаж в опте отличается от розничного директора. Этого не заменить скриптом агентства.

Поэтому я не обещаю закрыть любую IT-вакансию «уровня FAANG» и не обещаю гендиректора холдинга за две недели. Обещаю понятную зону экспертизы и прямую работу. Если задача вне зоны — скажу, куда логичнее обратиться.

Частые вопросы

Как найти рекрутера, которому можно доверить вакансию?

Смотрите, называет ли человек ниши, в которых силён, готов ли отказать, как говорит о гарантиях. Насторожите универсальные обещания «закроем любую позицию вчера».

Частный рекрутер работает только с крупным бизнесом?

Нет. Часто как раз средний бизнес выигрывает: собственник на связи, решения быстрые, нет десяти согласований оффера.

Можно ли нанять рекрутера на одну вакансию?

Да. Это основной сценарий частной практики.

Вы помогаете соискателям найти работу?

Нет, я работаю на стороне работодателя. Соискателям не продаю «выход на скрытый рынок» за отдельную плату.

Нужно ли размещать вакансию от моего бренда?

Не всегда. Иногда ищем конфиденциально. Способ публикации согласуем.

Если формат откликается — напишите, кого ищете, или позвоните. Даже короткое описание роли лучше пустой формы: по нему сразу видно, мой это случай или нет.