Подбор руководителей и топ-менеджеров

Подбор руководителей и топ-менеджеров — это не «закрыть вакансию с hh.ru». Компании нужен человек, который возьмёт на себя ответственность за подразделение, цифры и команду. Ошибка на этом уровне стоит дорого: теряется время, разъезжается команда, собственник снова погружается в операционку.

Я ищу директоров, руководителей направлений и ключевых менеджеров как частный рекрутер: без публикации «ищем генерального» на всю отрасль и без передачи задачи между аккаунтом и ресёчером. Подробнее об общем цикле — на странице подбора персонала.

Каких руководителей я подбираю

Чаще всего это роли, где важен управленческий опыт, а не только экспертность в предмете:

• руководители продаж и коммерческие директора — особенно в B2B, FMCG и проектных продажах;

• директора и руководители производственных, сервисных, проектных подразделений;

• финансовые руководители, когда собственник хочет управляемости, а не «главбуха с красивым резюме»;

• операционные руководители, которые умеют выстроить процессы, а не только тушить пожары.

Формат — точечный: одна или несколько конкретных позиций. Массовый набор линейных менеджеров «пакетом» я не делаю.

Чем поиск топа отличается от поиска специалиста

Сильный руководитель редко сам рассылает резюме. Его нужно найти, заинтересовать и аккуратно проверить: как он принимал решения, каких людей нанимал, что происходило с цифрами после его прихода. Два кандидата с похожим названием должности могут давать разный результат — один растит команду, другой держит текущую и боится конфликтов.

Поэтому в проекте больше прямого поиска и конфиденциальных разговоров. Вакансию не всегда стоит светить на рынке: иногда сам факт поиска руководителя уже сигнал для команды и конкурентов.

Как строится работа

1. Разбираем задачу с собственником или HR: зачем человек нужен сейчас, что будет считаться успехом через полгода, почему позиция открыта.

2. Собираем профиль: отрасль, масштаб команды, полномочия, ограничения по доходу и формату, «красные флаги».

3. Карта рынка: кто уже закрывает похожие задачи, кого реалистично переманить, где завышены ожидания.

4. Прямой поиск и точечные приглашения, первичные интервью, проверка мотивации.

5. Представление короткого списка с комментарием: сильные стороны, риски, почему человек подходит именно вам.

6. Сопровождение интервью, оффера и выхода, гарантийный период по договору.

Если позиция узкая и редкая, метод ближе к точечному подбору: анализ рынка и пассивные кандидаты важнее потока откликов.

Сроки и стоимость

Цикл длиннее, чем у специалиста: переговоры с занятыми руководителями нельзя сжать дедлайном в презентации. Ориентир — от месяца и дольше, если рынок «перегрет» или требования собраны из идеального портрета.

Стоимость зависит от уровня позиции, конфиденциальности поиска и редкости профиля. Фиксированного прайса «директор = N рублей» нет: условия обсуждаем после брифа и фиксируем в договоре.

Частые вопросы

Можно ли искать руководителя без публикации вакансии?

Да. Для топ-ролей это часто предпочтительный сценарий: прямой поиск и конфиденциальные переговоры.

Вы работаете только по Москве?

Нет. Ищу по всей России!

Оставьте заявку ниже или позвоните: +7 903 712-6702. Достаточно коротко описать роль и контекст — пойму, смогу ли взяться.