Подбор IT-персонала

Подбор IT-персонала в моём формате — это не «закрыть отдел разработки пакетом junior-вакансий». Компании обычно нужен конкретный человек: разработчик с нужным стеком, аналитик, руководитель группы, иногда — редкий специалист на стыке IT и бизнеса. Поток откликов с job-сайтов здесь часто шумит: много резюме, мало совпадения по задачам.

Я занимаюсь точечным поиском, как частный рекрутер. Если нужен конвейер найма в продуктовую студию на десятки позиций — это другой сервис. Моя услуга описана на странице подбора персонала.

Какие IT-роли имеет смысл отдавать точечно

• разработчики и тимлиды, когда важен стек, домен и уровень самостоятельности;
• аналитики, product/project-роли на стыке с бизнесом;
• руководители IT и цифровых направлений — ближе к подбору руководителей;
• узкие специалисты, которых не закрывает публикация вакансии «PHP от 3 лет».

Массовый найм стажёров, саппорт первой линии пачкой и «сотня откликов за ночь» — не мой процесс.

Чем IT-поиск отличается от «обычной» вакансии

Рынок шумный: кандидаты сравнивают команды, формат, стек и деньги быстрее, чем в многих других отраслях. При этом заказчик часто формулирует вакансию языком внутреннего жаргона, который снаружи не читается. Без перевода задачи на понятный профиль вы получаете либо не тех людей, либо долгую пустоту.

Я не заменяю техническое интервью вашей команды. Моя работа — собрать профиль, найти тех, кто вообще релевантен, провести первичный разговор о мотивации и опыте и не тратить ваше время на заведомо неподходящих.

Как я работаю с IT-вакансией

1. Бриф: продукт или внутренняя автоматизация, команда, стек, формат (офис / гибрид / удалёнка), вилка.
2. Профиль: must-have и то, чем можно пожертвовать. Без этого рынок не сходится.
3. Поиск: целевые каналы плюс прямой выход, а не только ожидание отклика.
4. Первичное интервью: опыт на фактах, мотивация смены, ожидания по доходу и формату.
5. Передача вам на техническую оценку, сопровождение оффера.

Это тот же принцип, что у точечного подбора: одна конкретная роль, а не «наберите отдел».

Сроки и стоимость

Срок зависит от редкости стека и конкуренции зарплат в Москве. Популярный профиль при внятной вилке закрывается быстрее. Редкий специалист или руководитель — дольше, и здесь нельзя обещать «человека к пятнице».

Стоимость привязана к сложности, не к количеству просмотренных резюме. Условия — в договоре после разбора задачи.

Частые вопросы

Вы проводите live-coding?

Нет. Техническую глубину проверяет ваша команда. Я отсекаю несоответствие по опыту и мотивации до этой стадии.

Работаете с удалёнкой по России?

Да, если это часть реальной задачи, а не попытка найти «московский уровень за региональные деньги» без разговора о рынке.

Оставьте заявку ниже или позвоните: +7 903 712-6702.